Если работник обратился с жалобой
При наступлении конфликта с администрацией сотрудники чаще всего обращаются с жалобой сразу в две инстанции — в трудовую инспекцию и прокуратуру. Прокуратура в ответ на обращение требует от работодателя различные кадровые документы — трудовые договоры, ведомости по заработной плате, штатное расписание и т. д. Это требование обязательно к исполнению, но перед тем, как предоставить документацию, следует устранить возможные нарушения в её ведении. Для этого желательно обратиться за консультацией к опытному юристу.
Прокуратура осуществляет надзорные функции в сфере законодательства о труде. После получения жалобы она анализирует ситуацию на наличие нарушений со стороны работодателя — умышленной задержки выплаты зарплаты более, чем на 2 месяца, незаконного увольнения сразу нескольких сотрудников. В большинстве случаев Прокуратура составляет предписание об устранении нарушений и направляет жалобу в инспекцию по труду.
У Трудовой инспекции несколько иной подход, при взаимодействии с ней точно понадобятся услуги хороших адвокатов. Наличие жалобы предоставляет возможность сотрудникам инспекции комплексно проверить ведение комплексное ведение кадрового документооборота в организации на предмет соблюдения законов, причём сделать это во внеочередном порядке. В соответствии с нормативной базой, регламентирующей работу сотрудников инспекции, базовым критерием качества этой работы являются число и общая сумма взыскаемых штрафов. Поэтому проверка с большой вероятностью будет тщательной и многосторонней. Помочь минимизировать размер накладываемых штрафных санкций поможет помощь со стороны юристов, хорошо разбирающихся в трудовых спорах.
Способы законного увольнения работников
Работодатель должен понимать, что законами нашей страны не предусмотрено увольнение персонала по желанию руководства. Тем не менее, в его распоряжении имеются несколько способов расстаться с работником, не нарушая законодательства при увольнении:
- Увольнение вследствие ликвидации юридического лица;
- Сокращение персонала;
- Увольнение сотрудника, который не согласился на новую должность в связи с изменившимися факторами;
- Непрохождение сотрудником аттестационной процедуры;
- Непрохождение испытательного периода;
- Неоднократные нарушения трудовой дисциплины;
- Самый оптимальный вариант — увольнение работника по собственному желанию.
Распространённым вариантом является и организация сокращения персонала. Но осуществлять его необходимо с особой тщательностью, от юристов и отдела кадров требуется качественно и грамотно подготовить соответствующую документацию.
Если проблема с сотрудником состоит в его систематической недисциплинированности, его можно уволить и «по статье». Но для это необходимо документально подтверждение всех его прогулов, опозданий, невыполнения поставленных задач. Принимаются промежуточные меры (замечания, выговоры), берутся соответствующие письменные объяснения.
Если документация грамотно составлена, выиграть суд сотруднику будет чрезвычайно трудно.
Если подан иск о незаконном увольнении
В данном случае при признании его таковым работодатель обязан восстановить сотрудника в штат, даже если на соответствующую должность принят новый человек. При этом будет наложено взыскание задолженности по всей сумме зарплаты за период рассмотрения дела. В процессе участвует представитель прокуратуры, который полностью поддерживает истца. По сути именно работодателю придётся доказывать законность увольнения, а не наоборот.
Поэтому надо очень тщательно подготавливать кадровую документацию, устранить все нарушения, неточности и противоречивые моменты, продумать свои доказательства. Желательно пригласить свидетелей, работающих в компании, которые будут на стороне работодателя.
Где в Москве обратиться за защитой прав работодателя
Коллегия «Дэкстра» оказывает в Москве комплексные юридические услуги. Она занимается как досудебным урегулированием, так и предоставляет по доступной цене интересы своего клиента в суде. Помимо юридической помощи при спорах с работниками, компания предоставляет сопровождение по многим вопросам законодательства. Есть юристы, специализирующиеся на полицейских проверках, разбирательствами в IT-сфере. Обеспечивается защита при проверках.
Записаться на бесплатную консультацию
по взысканию задолженности
и поможет подобрать нужный тариф
Успешные Кейсы
Иск на взыскание денежных средств — упрощенное производство
Подача иска на взыскание денежных средств в…
Взыскание за не поставку — защита ответчика
Ответчик не поставил товар исцу, истец…
Неосновательное обогащение — защита ответчика
Суд по иску о неосновательном обогащении…
Адвокаты коллегии Дэкстра
В нашей коллегии работают адвокаты высшей квалификации в своих направлениях права.
Долгие годы сотрудничества помогли нам сформировать крепкую и продуктивную команду специалистов, способную урегулировать любой спор.
Мы всегда рады пополнить нашу команду профессионалами своего дела, если ты хочешь у нас работать - оставь заявку и расскажи о своих навыках, мы обрабатываем и отвечаем на 100% резюме!
Дарина
Саралап
Председатель коллегии, адвокат
Опыт: 12 лет, гражданское, административное и медицинское право
Лев
Умхов
Адвокат
Опыт: 12 лет, арбитражные споры, исполнительное производство
Антон
Дворяшин
Юрист
Опыт: 6 лет, арбитражные споры, исполнительное производство
Член Крымского регионального
отделения ассоциации юристов России
Магомедрасул
Инусов
Адвокат
Опыт:13 лет, уголовные дела, взыскание по исполнительному производству, банкротство физических лиц, административные, арбитражные, страховые, трудовые, земельные споры, семейное право, сопровождение юридических и физических лиц
Вячеслав
Меркулов
Адвокат
Опыт:Опыт: 26 лет, гражданское, жилищное и семейное право
Узнайте какой адвокат
Вам нужен за 30 секунд
Коллегия адвокатов
Дэкстра
Dextra - коллегия адвокатов с историей, за нашей спиной более 200 решенных споров, мы знаем свою работу и с удовольствием ее выполняем.
Наша задача - обеспечить нашим клиентам спокойную жизнь, не вникая в юридические тонкости.
Мы закрепляем за каждым клиентом персонального юриста, чтобы ведущий специалист был полностью погружен в работу вашей компании.
- Над делами работают только адвокаты и их помощники
- Все гарантии прописаны в договоре
- Завершим дело до конца, не бросим вас на полпути
Вопрос-Ответ
Мы собрали самые популярные вопросы ниже
- С чего начинается работа с адвокатом?
После получения консультации адвоката, в ходе которой вы получаете ответы на интересующие вас вопросы, заключается соглашение на оказание юридических услуг.
Соглашение содержит все договоренности, согласованные с адвокатом в ходе консультации, условия и порядок взаимодействия, гарантии и ответственность.
- Скажите, нужно ли говорить адвокату правду?
Адвокат строит линию защиты основываясь на тех данных, которые вы ему предоставили. Зачастую клиенты, умалчивая о некоторых вещах, которые кажутся им незначительными, ставят под сомнение успешный исход дела.
Мы рекомендуем предоставлять адвокату полную подробную и достоверную информацию во избежание неприятностей. И помните – все сведения, полученные от клиента, являются адвокатской тайной и не подлежат разглашению.
- Что такое адвокатская тайна?
Понятие адвокатской тайны изложено в ст. 6 Кодекса профессиональной этики адвоката, согласно которой:
- Доверия к адвокату не может быть без уверенности в сохранении профессиональной тайны. Профессиональная тайна адвоката обеспечивает иммунитет доверителя, предоставленный последнему Конституцией Российской Федерации.
- Соблюдение профессиональной тайны является безусловным приоритетом деятельности адвоката. Срок хранения тайны не ограничен во времени.
- Адвокат не может быть освобожден от обязанности хранить профессиональную тайну никем, кроме доверителя.
- Без согласия доверителя адвокат вправе использовать сообщенные ему доверителем сведения в объеме, который адвокат считает разумно необходимым для обоснования своей позиции при рассмотрении гражданского спора между ним и доверителем или для своей защиты по возбужденному против него дисциплинарному производству или уголовному делу.
- Правила сохранения профессиональной тайны распространяются на:
— факт обращения к адвокату, включая имена и названия доверителей;
— все доказательства и документы, собранные адвокатом в ходе подготовки к делу;
— сведения, полученные адвокатом от доверителей;
— информацию о доверителе, ставшую известной адвокату в процессе оказания юридической помощи;
— содержание правовых советов, данных непосредственно доверителю или ему предназначенных;
— все адвокатское производство по делу;
— условия соглашения об оказании юридической помощи, включая денежные расчеты между адвокатом и доверителем;
— любые другие сведения, связанные с оказанием адвокатом юридической помощи. - Адвокат не вправе давать свидетельские показания об обстоятельствах, которые стали ему известны в связи с исполнением профессиональных обязанностей.
- Адвокат не может уступить, кому бы то ни было право денежного требования к доверителю по заключенному между ними соглашению.
- Адвокаты, осуществляющие профессиональную деятельность совместно на основании партнерского договора, при оказании юридической помощи должны руководствоваться правилом о распространении тайны на всех партнеров.
- В целях сохранения профессиональной тайны адвокат должен вести делопроизводство отдельно от материалов и документов, принадлежащих доверителю. Материалы, входящие в состав адвокатского производства по делу, а также переписка адвоката с доверителем, должны быть ясным и недвусмысленным образом обозначены как принадлежащие адвокату или исходящие от него.
- Правила сохранения профессиональной тайны распространяются на помощников и стажеров адвоката, а также иных сотрудников адвокатских образований.
- Может ли адвокат заранее сказать выиграю ли я дело?
Ни один адвокат не гарантирует результат. Адвокат прогнозирует исход дела, опираясь на свои специальные познания в области права и внешние факторы.
Выполняя свои обязанности по защите прав и свобод физических и юридических лиц, адвокат гарантирует оказание квалифицированной юридической помощи, которое способствует достижению запланированных целей.
- Если решение будет в мою пользу, взыщут ли с проигравшего мои расходы на адвоката?
Было - Гражданское законодательство, к сожалению, даже при предъявлении всех копий документов об оказании юридической помощи адвокатом и квитанций об оплате, оставляет этот вопрос на разрешение судьи.
Так, в законе указано, что суд взыскивает расходы на представителя «в разумных пределах». Дополнительных комментариев по этому поводу нет. Поэтому судья решает этот вопрос каждый раз индивидуально.
Сделать – Даже при предъявлении всех копий документов об оказании юридической помощи адвокатом и квитанций об оплате, гражданское законодательство оставляет этот вопрос на разрешение судьи.
В законе указано, что суд взыскивает расходы на представителя «в разумных пределах». Дополнительных комментариев по этому поводу нет. Поэтому судья решает этот вопрос каждый раз индивидуально.
- Нужно ли присутствие клиента в суде, если он заключил договор с адвокатом?
Согласно Гражданскому процессуальному кодексу присутствие клиента в этом случае необязательно. Суд не будет специально вызывать участника процесса, если его интересы представляет адвокат, но всё-таки это зависит исключительно от темы самого процесса.
Например, в судебных процессах о детях, когда судятся родители, считаем, что присутствие сторон просто обязательно. Крайне важным является присутствие самого участника процесса и по ряду других категорий дел.
Адвокат объяснит, когда и зачем требуется ваше присутствие.
- Есть ли надежда на апелляцию или всё бесполезно?
В нашей практике было огромное количество случаев, когда апелляционный суд полностью или частично отменял решение суда первой инстанции и выносил новое решение по делу.
Всё зависит от обстоятельств конкретного дела. Никогда не стоит пренебрегать возможностью обжалования, если вы не согласны с вынесенным решением
